LA CONCEPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN LA SOCIEDAD POST-MODERNA

LA ORGANIZACIÓN EN LA SOCIEDAD POST-MODERNA

¿Cómo son las organizaciones en la sociedad post-moderna?

Internet, en el centro de estas redes de comunicaciones, permite producir, distribuir y utilizar información digitalizada en cualquier formato. La velocidad y el alcance de las comunicaciones como consecuencia de internet y de las redes inalámbricas han creado lo que ahora conocemos como Sociedad red.

En nuestra realidad, ¿se podría afirmar que se ha consolidado la sociedad red? (argumente y coloque un ejemplo).

En la actualidad, la sociedad adquiere una determinación por el suceso que han tenido las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación conocidas como (TIC) en la transmisión de conocimiento en ámbitos de la vida del ser humano como la comunicación, entretenimiento, producciones culturales y la educación, pues, así lo menciona el sociólogo español Manuel Castells en su libro "La sociedad Red".

Para Castells en la sociedad red existe una relación entre información, organización y tecnología, en donde las nuevas tecnologías de la información son decisivas para permitir que funcione realmente un modelo flexible y adaptable. Actualmente a cusa de la emergencia sanitaria en el Ecuador, el uso de Internet para distintos fines tales como el trabajo, la educación o el entretenimiento han aumentado de una manera considerable comparándolo con fechas anteriores y nos hemos sumergido en una sociedad de red principalmente digital.

Este es un ejemplo muy claro de como la sociedad red se ha evidenciado de mayor manera ya que al estar privados de salir, todos hemos empezado a conectarnos de mayor manera por medio de las redes, ya sea para el trabajo, trámites o educación. En este tiempo de pandemia a existido un gran intercambio de información y mayor interacción entre las personas sin restricciones de distancia, únicamente por medio de la tecnología y el Internet, lo que nos llevó a vivir de una manera mucho más perceptible y cercana a la sociedad red de la cual somos parte.

¿Qué elemento debería trabajar o desarrollar la Universidad Central del Ecuador para llegar a ser una organización inteligente?

Las organizaciones inteligentes son aquellas que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y a los nuevos métodos de trabajo, son aquellas que han decidido cambiar su estrategia y su modelo de jerarquías establecidas. 

Para que la Universidad Central del Ecuador se convierta en una organización inteligente se debería trabajar en gestionar el conocimiento, ya que la universidad como una institución conformada por grandes profesionales y estudiantes debe asegurarse de que su aprendizaje se realice de forma continua para que el conocimiento obtenido pueda aplicarse en proyectos prácticos que contribuyan positivamente, no solo a la universidad, sino también a la sociedad en general.

La Universidad en el contexto de la Sociedad Red, se ha definido como una organización que busca la generación de conocimientos a través de la innovación. Producto de la pandemia del COVID-19, el modelo de Universidad tal como la UCE tuvo que ser re configurado y dio un salto de un proyecto educativo que se limitaba a desarrollar relaciones socio- educativas, hacia un modelo educativo online, en el que las Universidades hacen uso de las tecnologías que se configuran a partir de espacios virtuales, como son las aulas virtuales o plataformas estudiantiles, donde el centro de la obtención del conocimiento se centra en el auto-aprendizaje.

Para poder aprender mas sobre como se lleva a cabo este cambio de modelo de educación en el siguiente video nos explica como es la interfaz del entorno virtual de la UCE y su funcionamiento.

¿Qué tipos de conocimientos debería desarrollar la Facultad de Comunicación Social para adaptarse mejor a la realidad?

Las instituciones de educación superior son las más involucradas en los procesos de producir, orientar y difundir la utilización del conocimiento, por ello deben recurrirse a ellas como el instrumento que reúne las condiciones para generar los cambios y transformaciones que guíen al progreso, el desarrollo y la modernización de las sociedades.

En el Texto base de comunicación organizacional se cita a J.L Mateo quién menciona que existen cuatro tipos de conocimientos:

- Conocer-qué (know - what): actualización de conocimientos.

- Conocer – por qué (know -why): conocimiento científico. Busca explicaciones y leyes generales sobre el funcionamiento de un fenómeno.

- Conocer – cómo (know - how): conocimiento aplicado a un producto o servicio. Cómo hacer algo.

- Conocer – quién (know - who): relaciones institucionales o con equipos de trabajo.

En la Facultad de Comunicación Social es necesario implementar y reinventar las formas de aprendizaje, esto quiere decir, que integren a todos los estudiantes, en particular a aquellos estudiantes que presenten algún tipo de discapacidad y aquellos que por cualquier razón hayan cesado sus estudios y quieran volver a retomarlos, para esto es indispensable una nueva adaptación estructural en pasillos, gradas y aulas de la facultad.